Как я обучил YandexGPT одной статьей 😬 Вот такая история. 🤔 Задумался я, насколько корректно применять термин «способности» по отношениию к топ-менеджерам. Ведь есть устоявшееся понятие «компетенции». Погуглил разые HR-ресурсы с их матрицами. Там как обычно все в одну кучу замешано и «лидерство» и «уверенность в себе» (очень важная компетенция, видимо). Спросил DeepSeek. Тот уверенно держит позицию, что «способность» это лишь предрасположенность, потенциал. а «компетенции» получаются через знания, навыки, опыт и те самые способности — реализованный потенциал. На вопрос: То что топ-менеджер может ставить большие цели для организации — это способность или компетенция? Deepseek ответил — «однозначно компетенция!» Задаю тот же вопрос YandexGPT и получаю обескураживающий меня ответ: «В случае с топ-менеджером способность ставить большие цели является именно способностью, а не компетенцией. Вот почему:» И дальше начинает пересказывать мою же статью! Ту самую, которую я задумался скорректировать 💁