"Так влияет ли AI на карьерные перспективы джунов? Очередное исследование Stanford Digital Economy Lab отвечает уверенное ""да"": 1) на 13% снизился найм джунов (22-25 лет) в профессиях, наиболее подверженных автоматизации: программисты и сотрудники отдела поддержки —> на основе выборки семпла данных ADP, это одна из самых популярных HR систем в США (миллионы сотрудников, десятки тыс компаний) 2) из интересного: найм на позиции, где AI скорее расширяет (augment) способности людей, а не автоматизирует их, не упал - я рассказывал про эту разницу. Важно: они классифицировали позиции на augmentation vs automation на основе статистики запросов к LLM (помните Anthropic Economic Index?) 3) Еще примечательно, что эффект именно в найме, а не в зарплатах, что имхо ожидаемо 4) Ну и в заключение для скептиков - это не из-за covid Но самое интересное: почему именно на джунов? По всей видимости, потому что начальные позиции обычно имеют дело с ""книжными""/кодифицированными знаниями, которые модели в первую очередь научились генерировать. В этот пункт добавлю мой пост про знание явное и скрытое P.S. Ну или вся молодежь просто убежала делать стартапы в YC 😉"