"Еще одно ключевое заблуждение фаундеров Одно из ключевых заблуждений - и вашего покорного слуги, в первую очередь - что вот, если вы уйдете из вашей компании, то вы будто ""кинули"" тех, кого нанимали. Или еще - что вы, вот, уйдете, и люди пойдут за вами. Или, еще хуже, что вы уйдете, и все развалится, и компании не будет! Все сильно не так. Сама суть вашего фаундерства в том, что вы ~~неадекватно~~ ""нестандартно"" делаете 2 вещи: 1) оцениваете шанс на успех стартапа 2) оцениваете шанс на успех ИМЕННО ВАШЕГО стартапа Эта ""нестандартность"", скорее всего, ни в коей мере не разделяется вашими сотрудниками. Поэтому выходит так, что вы переоцениваете их желание следовать за вами, и недооцениваете выживаемость вашей компании без вас. Хотя иногда бывает и по другому... Трезвой вам оценки себя и других и.... ко-фаундеров с такими же 2мя байасами, что описаны выше! P.S. Очень важно: я ни разу и ни в коем случае не оценочно говорю о сотрудниках выше. Наоборот. Я скорее про неверную оценку вашу. Но такую неверную, какую именно я люблю и восхищаюсь! ❤️"