"""Увольнение сотрудника — это просто. Я ему скажу написать заявление по собственному, дам компенсацию за две недели, и мы разойдемся"" Если бы все было так 1) Сотрудник может написать заявление ""по собственному"", подаст в суд, обжалует увольнение и выиграет. И вы заплатите ему зарплату за время до суда, во время суда и после. Сотрудник останется у вас в штате 6 месяцев после этого вам будет очень трудно его уволить 2) Сотрудник может отказаться писать заявление по собственному. Что будете делать? А у вас все документы готовы к следующему шагу? Просто так уволить человека вы не можете. Или статья, или сокращение 3) Вы не сможете сотрудника прессовать. Принуждение к увольнению — тяжелое нарушение трудового кодекса, не стоит морально давить на людей 4) При сокращении вы выплачиваете выходное пособие за месяц, и компенсации за два месяца, если сотрудник не нашел работу. Итого минимум — 3 оклада. В процедуре много подводных камней: нельзя сократить матерей-одиночек, жителям крайнего Севера срок выплат может быть продлен до 6 месяцев, перед сокращением нужно предложить сотруднику альтернативы, и так далее Любая ошибка — и сокращение аннулируется через суд 5) Серые схемы — работа с ИП и самозанятыми — ничем увольнению не помогут. ""Я плачу тебе только часть официально, а остальное просто перестану платить"". И тут вы попадаете не только под принуждение к увольнению, но и под уход от налогов... 6) Сотрудники стали смелые и умные: то, что пять лет назад срабатывало, теперь не сработает. Сменились поколения, появились ИИ, которые проконсультируют и помогут, есть компании-помогаторы, которые зарабатывают на том, чтобы помочь сотрудникам вытащить из работодателей как можно бОльшие компенсации... А самое главное — изменился рынок. Раньше айтишники и диджитальщики легко уходили с работы. Они знали, что найдут новую должность быстро. Сейчас поиск работы — это минимум 4-6 месяцев. Люди будут биться за компенсации, потому что им нужно это время на что-то жить Вывод простой: если вы понимаете, что осенью вы будете сокращать людей, прямо сейчас идите к юристам и готовьтесь к этому шагу. Обычно нужно минимум 2-3 месяца, чтобы подготовиться Позаботьтесь о себе, сделайте это заранее. Цена ошибки высока, вместо экономии легко можно получить незапланированные расходы В этом случае профилактика дешевле лечения @agencymanagement"