1. Я беру молодых и талантливых, они стартуют с очень маленькой оплаты, мы на берегу обсуждаем прогноз роста по доходу на ближайший год и дальше следуем этому плану Регулярное повышение - это и как мотивация, и как подтверждение их успехов. Думаю, что это очень важно 2. Я бы хотел поднять ставки и считаю это оправданным, но я пришел к пониманию, что это должно происходить естественным образом - когда команда перегружена У меня пока маркетинг и продажи не выстроены, проектов лишних нет(( Так что говорить о повышении ставок смысла не вижу особо Косвенно я стал лучше жить - потому что повысилось качество работ, меньше ошибок, меньше моего участия в процессах