И обязательно тестовое задание. Мы по такой схеме ищем: формируем подробное описание проекта: о чем писать, какие требования к специалисту, к его опыту и образованию. Прописываем требования к отклику: указать свои контактные данные, содержательно откликнуться на проект, приложить релевантные примеры из портфолио, ответить на секретный вопрос. И это раскидываем в профильные паблики, где ищут работу. Далее выбраковываем тех, кто не выполнил хотя бы одно требование. Оставшимся даем оплачиваемое тестовое задание. Их обычно не больше 5-10% от исходного количества откликов :))) Далее уже смотрим тестовые, проверяем на ИИшность, кто понравился - на собеседование.