"У меня сэйлз - это больная тема, длинной уже года как четыре. Ну, допустим, первые два года из этих четырех сама компания не была готова к такой единице (это я сейчас понимаю). А следующие два года выпали на рынок соискателя и в итоге в компанию попадали разные кандидаты, но в целом могу описать их как ""мне нормально получать оклад 60 и поэтому я не парюсь насчёт продаж/планов"". И вот это меня больше всего демотивирует. Получается, платить меньше фикс, не идут на вакансию, даже не откликаются, платить выше, приходим к тому, что человек сидит на попе ровно. Ну и мы с вами понимаем, что найм неудачного кандидата - это не только потеря его ЗП для компании, но ещё и работа по поиску, адаптации и проигранные сделки. Для моей небольшой компании все ещё мне, как основателю проще продать самому пойти, чем все вот это. Но это и тупик, двигаться дальше не получается. В особенности я ещё и ленив."