Не помню источник (из какого из моих обучений), но трансформации как раз случаются двумя способами: - изменение через мышление (понял и делаю) - изменение через действия (просто делай и потом поймешь) Так что всё правильно, Аня! Первый путь - осознанный, лидерский Второй - простой, когда нет времени или возможности пойти первым . Часто применяется лидером вниз в команды, чтобы сдвинуть изменения с места. Просто потому что понять как изменение перевести в язык действий (что конкретно надо сделать) могут не все