"Ну, что, трудяги, посмотрим на график размера офферов на L5 в биг-техе? График показывает распределение размера Total Comp для new hires на Senior (L5) роли в биг-техе. Данные тут только по гороам Сан-Франциско, Сиэтл и Нью-Йорк за последние два года. Что мы видим? 🔹 Meta — абсолютный лидер: медиана ~$446K, и даже «пол» (25-й перцентиль) держится на уровне ~$402K. Зарплаты ""cто-миллионников"", которых недавно захайрили в SuperIntelligence Lab, видать вообще не попали на шкалу, иначе ось X графика улетела бы в космос. 🔹 Amazon дышит в спину по медиане (~$425K), но забирает первенство по 75-му перцентилю (~$491K). Такой мощный апсайд в топе показывает, что они готовы давать хороший оверпей за приоритетных кандидатов. Это классический Amazon: нанимают кучу инженеров на грейд L5 с очень широкой вилкой. Такая ""резиновая"" вилка позволяет перекупать крутых спецов, не повышая им грейд. Но я, честно сказать, удивлен щедростью Амазона. Кстати, в Европе обычно все гораздо плачевнее. Поэтому за большими офферами нужно ехать в CФ. --- Еще можно отметить, что человек, который рос внутри любой из этих компаний до L5, зачастую будет получать меньше, чем «варяг» с улицы, которого наняли сразу на L5. Все потом что внешнему кандидату приходится давать market rate, а тем кто уже внутри можно и недоплачивать, если они не дергаются. #карьера #bigtechlevels @ai_newz"