"Сегодня сразу в нескольких источниках наткнулся на пугалку о том, что инженеры скоро никому уже и не нужны будут вовсе, а всех заменят вайб-кодеры на ИИ-стероидах. Мои наблюдения за рынком, как айтишника с 30-летним стажем и действующего CDTO в IThub, говорят о том, что это, мягко говоря, не соответствует текущему состоянию дел. Полез сверять информацию с прошлыми годами и практически сразу обнаружил у https://t.me/s/denissexy ссылку на статью в блоге ""Прагматичный инженер"" о том, как выглядит реальность собеседований в сфере технологий в 2025 году https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/the-reality-of-tech-interviews Если вы связаны с IT-рынком, горячо рекомендую вам ее прочитать. От себя же хочу сформулировать следующие тезисы, подкрепив их парой цифр из статьи (в процессе позволю себе немного олдфаговой ностальгии). 1. Да, в 2023‑м вакансий было мизерное количество, поскольку  компании заморозили найм после череды сокращений. Но только сейчас их примерно на 40% больше. Это хороший знак: организации снова открывают позиции, хотя масштабы далеки от ковидного бума, когда всех срочно переводили в онлайн и брали чуть ли не без собеседований. Так что движения есть,  но перегревом пока не пахнет. 2. ИИ - не ответ на все вопросы, но точно новый глобальный драйвер. То, что раньше считалось узкой нишей для датасатанистов и аналитиков, теперь стало хлебом насущным: компании нанимают тех, кто умеет строить инфраструктуру для машинного обучения, запускать языковые модели в продакшн и автоматизировать MLOps (ML‑процессы). 3. На этом фоне голоса тех, кто позиционируется как ""чистый фронт/бэк/мобильная"", слышатся все реже. Снова наступает эра людей, которые разбираются во всём понемногу -  full‑stack разработчиков, способных закрыть задачу ""от базы данных до работающей кнопки"". Их готовы брать даже с очень небольшой базой после онлайн-обучения и с опытом от года. Продолжение ниже 👇"