Почему меня не любят сотрудники Я с каминг-аутом. Меня иногда называют токсичным и просят так не делать. И что так вообще нельзя. И для директора фу-фу-фу. Я переодически с сотрудниками веду себя как средний клиент. Список того, что себе позволяю: 1. надиктовывать задачи голосовыми 2. забывать детали 3. скакать по мыслям, «о вот что еще придумал» 4. писать: «ожидал, что ты напомнишь», если на мне завис вопрос, а я не ответил 5. просить самому себе поставить задачу в трекер 6. давать задачу не по прямому профилю: программисту подумать про бизнес задачу, бизнес-аналитику про продуктовую часть Если проджект и других топ-, миддл-, пиар- менеджеров это не пугает, а просто подбешивает. То у линейных исполнителей бывает полнейший стопор. Бывало даже жаловались своим руководителям. Я неидеальный :) А еще хочу видеть на своём примере, как они будут реагировать на просьбы наших клиентов. Которые часто по уши в операционке. Не могут сесть и продумать проект, а запустить его очень надо. И хотят простого заботливого сервиса. И я хочу 🥲 А вас за что не любят?