"Менеджер по проектам пишет: ""Это уже какой-то предел... Ищу работу 3-й месяц. Тут приходят ко мне и приглашают на интервью. Соглашаюсь. Затем анкета... Анкета из 19 (!) вопросов. Думаю: ладно, офферов на руках нет, что делать. Заполнил. На следующий день приходит ответ и сразу собес с нанимающим. Круто? Неплохо, думаю, иду дальше. Поговорили. Дают тестовое задание. Я его честно выполняю. Пишу сам. Отправляю. На следующий день: «Отправили на рассмотрение». Проходит неделя и сроков проверки нет. В итоге сам пушу рекрутера и получаю простую отписку (скрин приложил): «Не готовы продолжать дальше». Мне кажется, это уже лютое неуважение к кандидату. Ну дайте хоть какой-то фидбек: ТЗ слабое, не подошёл по какой-то причине, слишком глубоко копнул.. Да что угодно. Я не говорю, что сделал идеальное тестовое, но я действительно делал его сам и потратил время. Может, получилось слишком объёмно (15 страниц А4 с исследованием), но оценить саму работу и дать пару предложений обратной связи — это же нормально,не?"" Удачи желаю искренне. Много откликов, и много тех, кто делает тестовое. Вот и причины... HR перегружен, утонул в рутине. Но не оправдываю. 🟪 MAX ❤ TG"