Удивительно, потому что много кандидатов с крутым опытом, которые либо фрилансили, либо работали на зарубежные компании. Для профи достаточно легко понять уровень кандидата и не обязателен опыт по трудовому договору. Не так просто понять окажется человек мудаком или нет, а вот его скилы проверить можно. Мало того, скажу про себя - меня в Сбер взяли на хорошую ЗП в передовое направление с опытом по трудовой меньше 2-х лет, а последние лет 7 у меня вообще никакого опыта по трудовой не было. Но, правда, были свое ИП и ООО с небольшими оборотами.