"Из опыта подтверждаю, все так и есть, цитирую: ""... что люди представляют поиск работника примерно так - разместили вакансию, разобрали десяток откликов, пригласили троих, одного наняли) Как это выглядит в реальности. На вакансию линейного работника в первый день приходит примерно 200 откликов (это по нижней планке), в лучшем случае половина из них вакансию вообще не читали. Оставшейся сотне даётся обратная связь, которую половина просто проигнорирует. Осталось 50, их приглашают на первичное собеседование, сейчас это чаще всего телефонный разговор или видеосвязь, 20 после этого исчезнут и перестанут выходить на связь, ещё 15 человек отсеятся на элементарных вопросах или откажутся сами. В итоге из первых двух сотен мы имеем 15, которых вообще пригласят на личное собеседование. Дойдут 7-8... И вот уже 3-4 резюме из оставшихся лягут на стол непосредственному заказчику, то бишь вашему потенциальному руководителю. И это мы ещё пропустили начальный этап согласования пожеланий руководителя и бухгалтерии."" Поэтому 500 откликов на программиста это, несомненно, приятно, но до финиша доходят единицы. tg / max"