"Вот вам пример махрового эйджизма. Цитирую: ""Каждый день получаю отказы. При том, что под вакансию подхожу оптимально. Причину отказа прошу объяснить. Кто-то ссыкливо отмалчивается. Но те, кто отвечают: либо overqualified, либо outdated, либо совсем честно — overaged. То есть, в понимании 25-30-летних эйчарочек 55-летний дядя старше их отцов — не годен, устарел и всё такое. Дурдом. При этом найдут 28-летнего, а через полгода уволят. Потому что не вывезет. И опять будут искать. И опять откажут мне и другим 50+. Идиотская ситуация, но это факт. Все стали ссыкунами и бздунами. Опыт больше не стоит нихера. Берите молодняк и ждите текучку выгорающих по неопытности."" А может быть работодатели просто не хотят связываться с ""накопленным опытом"" и предпочитают брать тех, кто мысли нестандартно? :) Речь про ИТ, замечу. Это не сварщик. tg / max"