Я тоже думал об этом, но на самом деле даже на ТК увольнять людей достаточно просто. Опаздание на пять минут, или ушёл с работы раньше на пять минут - выговор. Не выполнил план - выговор. Два выговора в течение года - увольнение по статье. Но все будут соглашаться по собственному желанию. А все кто соблюдают эти требования те по факту неплохие сотрудники значит, и возникает вопрос зачем таких увольнять.