Только сегодня слушал известного рекрутера в ИТ Анну Афонину. Она говорит, что около 40% рекрутеров и работодателей просто отказались от публикации вакансий на HH.ru. Причина: непродуктивность, поскольку приходят тысячи спам-откликов и тратить на их разбор время - пустое. Поручать разбор ИИ от HH тоже не продуктивно, потому что он отсеивает вместе с шлаком нормальных кандидатов. Гораздо быстрее найти по референсам (т.ч. качественный нетворкинг наше всё). Многие ушли на LinkedIn, поскольку HH не готов слышать пожелания рекрутеров и уже несколько лет не может сделать адекватную верификацию профиля соискателя. Также сказала, что эйджизм имеет место быть. Часто компании говорят, когда узнают что кандидату 45+: не, нам такой не нужен, он же дед. Приходится им кропотливо объяснять, что они получают в лице возрастного кандидата. После такого объяснения, обычно соглашаются, что не смотрели на это с такой точки зрения. Часть всё равно не хотя, но это, как правило, незрелые руководители. Ещё, если вы соискатель, важно работать в правильной компании-доноре (откуда активно хантят). Что это за компании, зависит от стека. Например для PHP-разработчика компании-доноры: eLama или VKGroup, для плюсовиков — в первую очередь Яндекс, для Go-разработчиков — WB, Ozon, VKGroup и т.д.