Резюме в разных контекстах Не совсем мой профиль, но имею что сказать :) На изображении хорошая рекомендация при широкой входящей воронке кандидатов. Если знакомиться с резюме заранее, происходит якорение и «туннельное мышление» и собеседование +/- проходит вокруг навыков и знаний кандидата, указанных в резюме, а не потребностей компании и команды. Без предварительного изучения резюме ты ничего не знаешь о кандидате, рассказываешь о задачах, потребностях, у тебя есть релевантные для проекта вопросы и задания. В такой ситуации для тебя вообще резюме никакой роли не играет, это исключительно входной фильтр для HR, а ныне для нейронок. И совсем другая ситуация, когда тебе нужны люди, но к тебе нет очереди и ты не можешь выбрать подходящего, но тебе нужно выбрать того, кто за минимальное время (минимальные инвестиции в него) станет подходящим и у кого максимальный потенциал. В такой ситуации резюме мастхэв, подготовка мастхэв, потому что кандидат в такой схеме - это объект инвестиций. Вполне нормально совместить два метода - половина собеседования без резюме (в слепую, насколько подходит под текущие задачи), вторая половина - вскрываем резюме (потенциал роста).