"Важные моменты, которые имеет смысл держать в голове, но не имело смысл включать в первоначальный пост (потому что никому статистика канала доказывает, что никому не интересны детали или ньюансы, а длинные посты люди просто игнорируют): 1. Внедрение ИИ и роботов зависит не от прогресса в софте и науке, а от цепочек поставок. Есть два главных ограничения: энергия для датацентов (чипы+охлаждение), комплектующие и сборка роботов. Нет никаких сомнений в полезности текущего уровня софта, но постройка многих гагаваттчасов электрогенерации за несколько лет хоть и возможна, но не тривиальна. 2. Post-labor и post-scarcity утопия не наступит сразу. Посередине будет череда кризисов, пузырей и ошибок разного рода планировщиков, которые сделают существенную вмятину на финансовых рынках. 3. Сценарии развития между разными странами будут кардинально разные. Выше описан путь США и Китая, есть так же путь обнищания и потери рынка для стран третьего мира, путь регуляции и бюрократизации для ЕС и конфликтные сценарии для всяких там РФ, Иранов, Северных Корей. 4. Перестройка карьерной системы и образования. Поскольку в контексте ИИ это в первую очередь вымывает джунов, новая рабочая сила вынуждена будет учиться новым навыкам, а не постепенно расти в старых, уже автоматизированных. Идея ""закончи институт и получи работу"" наконец проявит свою полную бессмысленность. 5. Корпоративный UBI может забрать часть суверенитета у гос-в, что приведет либо к симбиозу (получай amazon ubi, покупай ширпотреб), либо к конфликту (корпорация против политической системы). Чем больше UBI, тем меньше свободы у людей, поэтому в некотором смысле это возрождение системы рабства. 6. Изменение культуры труда: массивный рост микро-профессий типа инфлюенсеров, стримеров, тик-ток перформеров; новая норма в 15-20-часовую рабочую неделю для массовых профессий в развитых экономиках; растущий спрос на 0.01% профессионалов в своей области, новая норма с з/п в $100M в год типа как в Мете. Дефицит seniors. 7. Военные конфликты (неизбежно), которые могут затронуть ключевые части цепочки поставок (в реальности он один, и это Тайвань). 8. Новая (более классная, более эффективная, пост-коузианская) форма компаний, в которых единицы-десятки вместо сотен сотрудников. Таких компаний сильно больше, их эффективность сильно выше. Вот неплохое эссе на тему (наличие рабочих мест — это баг, а не фича). 9. Ваши эмоции по этому поводу (например ""ужас, мир заканчивается"") — это ваши эмоции и они не имеют ничего общего с объективной реальностью. Цель этого поста не попытаться успокоить или испугать. Внутри себя от этих идей я чувствую ясность и радость от возможностей (мне всегда было интересно новое и еще несозданное). Я уверен, что эти изменения проявятся в вид страданий, которые затронут миллиарды людей, но это неизбежный шаг для цивилизации и на том конце я вижу более интересный, глубокий, свободный и интересный мир. Мы движемся по классической сценарной арке кризиса и перерождения героя (цивилизации, в данном случае)."