"Ok, Grok! Я скормила ему всю карту навыков и компетенций аналитика, дополнила ее скиллами по системному мышлению и стандартами, и попросила только одно -выдай мне, какого джуна взять сегодня, чтобы через 3-5 лет получить нужного человечка в команду. Что ж... Он в итоге присобачил к каждому навыку личностное качество, обобщил и выплюнул в меня оч обширный список требований. Конечно, это нечитаемо, но хоть сообразил сам, что в PlantUml мне будет удобнее)) Делюсь. P.S. Ну и, конечно, потом на второй итерации Grok исправился, и оставил для джуна всего 29 личностных качеств. Читаю их и думаю, что если бы я делала первичный скрининг по личностным качествам какими-нибудь ИИ-ботами, то стоимость подбора была бы просто золотой, а кандидаты на вакансию бежали бы от меня пачками. Вероятно, это первый случай за много лет, когда я подумала ""Боже, как хорошо, что есть рекрутеры и HR в целом"". И что они живые люди."