Кстати, вы знали, что Хуанг недавно предложил выплачивать сотрудникам премии токенами? То есть инженеры получают базовую зарплату плюс половину этой суммы в токенах для повышения продуктивности. Токены становятся полноценной экономической единицей (появился даже термин токеномика), и Дженсен говорит, что это также метрика продуктивности. Он ожидает, что инженеры с зарплатой $500 тыс. должны тратить минимум $250 тыс. на токены ежегодно, иначе это ред флаг и показатель низкой эффективности сотрудника.