Помните как раньше входили в профессию? Тебя брали в компанию, давали всякую мелочь и ты так учился работе, так вот, теперь АИ всему этому мешает: много базовых операций, от дебага кода до работы с документами, уже легко делается ллмками Раньше такие задачи были «учебным плацдармом» для новичков: через мелкие поручения люди вникали в специфику и получали опыт, чтобы развиваться дальше, но теперь, спасибо АИ, эта ступень карьерной лестницы исчезает – новичков заставляют учиться и осваивать навыки на ходу, фактически пропуская привычный «старт с азов» (я уже много раз в канале писал мысль, что генеративный АИ это обучение через практику) При этом, согласно данным Indeed, в двух третях всех рабочих позиций более половины требуемых навыков уже могут выполняться ген-АИ, что только усугубляет ситуацию Пока что, потребность в молодом персонале не исчезла (хотя, выпускникам стало заметно сложнее искать работу) – компании ждут от начинающих специалистов сложных навыков: базово понимать принципы работы с АИ, уметь самим учиться и т.п. Еще HR-платформы из статьи, говорят что важнее развивать в сотрудниках менеджерские навыки, а не просто искать самых «умных», потому что АИ теперь закрывает «хард скилы» Короче, если вы только начинаете искать работу, сразу мучайте ЛЛМки чтобы они вам давали виртуальные задачи, а вы их для нее решали и она оценивала, сможете быстрее и работу найти, и начальство удивить ☕️