На дискуссии Global Tech Forum в сентябре обсуждали, как использовать ИИ в HR. Затронули тему поиска сотрудников, и тут мне есть, что сказать. У нас есть два практических сценария, которые мы недавно внедрили в работу: Кейс 1. В аутстаффе мы используем нейросеть в локальном контуре: загружаем запрос от заказчика, и ИИ сам находит в нашей базе самые релевантные резюме, выстраивает их в ТОП и аргументирует выбор. Результат: быстрее подбор и выше конверсия в собеседования. Кейс 2. При найме в бэкофис подключаем открытые нейросети вроде ChatGPT для «второго мнения»: ИИ находит несостыковки в опыте, сверяет открытые факты. Помогает, если после собеса остается ощущение «что-то не так». Результатом пока довольны. А вы как используете ИИ у себя в HR-процессах?