— Лояльность — в одну сторону: от работника к компании. А компания предлагает «возможности» — по настроению. — Увольнения — теперь не из-за кризиса, а как стратегический маневр. — Прибыль — это не повод сохранять рабочие места или переучивать сотрудников, а возможность «трансформироваться», сокращая штат. Винить Наделлу было бы глупо. Бизнес и ничего личного. Компания меняется. Мир меняется. Письмо подает сигнал Wall Street, что несмотря на увольнения все под контролем. И это не только о Microsoft. Это предупреждение для всех в ИТ-индустрии: вы ценны только тогда, когда компания видит в вас ценность в контексте ИИ. Будет больше боли. https://blogs.microsoft.com/blog/2025/07/24/recommitting-to-our-why-what-and-how/ ** https://fastsalttimes.com/nadella-memo/