Второй, онлайн-корпоратив мы организовали для удалённых сотрудников — и это всегда вызов для HR-команды. Вообще, есть серьёзные сомнения: а могут ли онлайн-мероприятия заменить реальные? Как придумать сценарии для таких встреч? Но наши ребята справляются. В этот раз все участники делились на команды, показывали заранее подготовленные презентации, рассказывали фан- (и не только) факты о себе и коллегах. Всё это — на фоне диких фонов с любимыми мемами. Получилось весело, иногда даже слишком :) На предыдущих подобных встречах механики были ещё сложнее: коллективная работа в Miro, командные миссии, рандом-знакомства друг с другом, работа с «колесом желаний», совместная работа над ценностями компании и т.д. Сценарии и доски Miro для групповой работы заранее готовят наши стратеги, которые наработали огромный опыт работы с командами клиентов: страт.сессии, штурмы, брифинги и т.д. Этот опыт неожиданно хорошо ложится на внутренние события. А вы пробовали делать онлайн-корпоративы? Что получилось? Делитесь идеями!