Кого никогда не уволят Постоянно вижу контент про то, как разрабы и менеджеры паникуют про рынок труда в IT. Про то, что вакансий для сеньоров мало, про то что сокращают, что переезжать куда-то с оффером теперь не безопасно, что в 40 лет работу не найти, и вообще, что же делать и как же быть. Так происходит по всему миру. Мне есть что вам рассказать. В конце 2021 года у нас в конторе было 200+ человек, а в конце 2023 года уже 100-110. В 2015-2016 мы тоже сушили косты в нашей компании, и сокращались с 50 до 20 человек. Много с кем пришлось попрощаться, но были ребята, которые пересидели все волны сокращений. Некоторые работают со мной в других проектах до сих пор. У всех было одно ценное качество: ставишь им задачу, забираешь готовый результат. Пока остальные собирали планерки, задавали уточняющие вопросы и ходили покурить, кто-то работал и делал. Удивительным образом это совпадает с тем, что определяет успех и в собственных проектах. Когда ты делаешь свой проект, ты вынужден быть таким человеком. У тебя нет менеджера, который распишет задачи и примет решение за тебя. Нет тимлида, который подскажет архитектуру. Есть только ты и проблема, которую нужно решить. Ты учишься: ⁃ Видеть задачу целиком, а не только свой кусочек ⁃ Принимать решения в условиях неопределенности ⁃ Доводить до результата, даже когда не хочется ⁃ Отличать важное от срочного ⁃ Работать без внешнего контроля Главное — выработать привычку доводить до конца. От идеи до работающей штуки, которой кто-то пользуется. Через полгода ты заметишь: на работе тебе стали поручать более важные задачи. Не потому что ты попросил, а потому что ты стал тем человеком, который делает. И если вдруг придётся искать новое место — ты не будешь тем, кто паникует. Ты будешь тем, кто умеет создавать ценность с нуля. Так что запустить свой проект – win win по всем фронтам. И если хочешь запустить его с нами по правильной схеме, то записывайся на практикум. За 8 недель найдем идею и запустимся. До старта 8 дней, 50% мест заняли.