Как найти подход к разным поколениям? В одной и той же компании сейчас могут работать три поколения: зумеры, миллениалы и поколение X. Я отношусь к людям X ) У нас в компании много миллениалов, а в последнее время всё больше зумеров. Каждому поколению хочется разного от работы, к ним приходится искать разные управленческие подходы, даже мероприятия нужно делать такими, чтобы было интересно всем. Это совсем непросто! Найти общий язык с межпоколенческой командой поможет бесплатный курс «Как работать с разными поколениями сотрудников» от Яндекс Практикума. Экспертизой поделятся управленцы с живым опытом от 13 лет из Т‑Банка, МТС, S7 Airlines. Чему вы научитесь ▪️Понимать, что на самом деле движет поколениями, — без стереотипов и обобщений. ▪️Писать вакансии, которые откликаются нужным кандидатам. ▪️Ставить задачи так, чтобы они выполнялись с первого раза. ▪️Выстраивать онбординг так, чтобы новички вливались в работу быстро и без стресса. ▪️Давать обратную связь, которую не боятся, а ждут — и после которой хочется расти. ▪️Экологично расставаться с сотрудниками, сохраняя HR-бренд и извлекая пользу из exit-интервью. А ещё вас ждут: практика на реальных кейсах, разбор ошибок и 20+ готовых инструментов для каждого этапа управленческого цикла. Учиться бесплатно Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxDqQJh