Умереть под мостом после IT ☠️ После вот этого поста про рынок труда мне накидали странных комментариев (на VC), общая идея которых: «Уволить человека сейчас — всё равно, что отправить его умирать на мороз!» Я с этим резко не согласен. Наблюдаю нашу диджитально-айтишную сферу уже больше 25 лет и ответственно могу сказать: Ни один из наших бывших сотрудников не умер под мостом, на морозе или где-либо ещё ) Все и всегда прекрасно находили новую работу. В очень редких случаях те, кому не понравилось в IT, уходили в другие сферы. И происходило это независимо от кризисов. А кризисов за это время было много. Даже в начале этого года от нас уходили несколько ребят — и сразу же находили работу. При том, что рынок труда уже считался охлаждённым. Возможно, это следствие того, что Nimax — это классная компания, у нас крутые сотрудники, а также сильная система подбора. И поэтому наши «выпускники» работают в крутых компаниях по всему миру. Так как же трактовать бесконечные посты в соцсетях про поиск работы по полгода? На самом деле очень просто. Во-первых, начинающим всегда было сложно. Не только сейчас, но и 10, и 20 лет назад. Старт в IT/digital — это практически всегда стажировки, часто бесплатные, или низкооплачиваемая стартовая работа. И даже это найти непросто! Во-вторых, кейс «после 10 лет в IT не могу найти работу полгода». Здесь тоже всё просто. Обычно за 10 лет переходов между компаниями люди доходят до довольно высокооплачиваемых позиций — 250-500 т.р. и даже более. И если ты ушёл или тебя ушли с такой позиции, найти открытую вакансию такого же уровня действительно сложно. Но это не значит, что в более низком диапазоне будут такие же проблемы. И самое главное. Если компания долго не может найти сотрудника, ей приходится поднимать зарплату и улучшать условия. Если сотрудник долго не может найти работу, логично снижать требования, проявлять гибкость — и работа найдётся. Я в этом уверен. Рынок труда на то и рынок, чтобы нащупывать равновесие спроса и предложения. Просто для этого нужна адаптивность, а не полгода упрямства.