😭 «К сожалению, мы решили остановиться на другом кандидате» «Мы не готовы продолжить общение. Но давай оставаться на связи!» «Мы сохраним контакт и вернемся, как только появятся другие предложения!» Сколько раз я слышал эти фразы в свой адрес… Проходишь кучу секций в каждую компанию, и потом обидно валишься на чем-то. На этом собесе продуктовый кейс не очень решил, здесь чего-то по АБ не знал, или затупил на SQL-задачке. А тут дали проклятые алгоритмы или теорию вероятностей, на которых ты-то и посыпался. А без последних, знаете ли, на работе никак. Или вроде бы по секциям все хорошо, но после финала к тебе возвращается HR’ка и с грустным смайлом сообщает, что компания не готова сделать оффер. А все почему? Потому что не дожал. Не впечатлил. Не запомнился. Понадеялся на свой опыт и недостаточно основательно подошел к системной подготовке к собеседованиям. А то и вовсе забил и решил не готовиться. Будь что будет. А любой навык, если он не используется на практике – забывается, атрофируется, устаревает. Ведь на работе ты делаешь совершенно не то, чего хотят от тебя на собеседовании. Что в итоге? Собираешь баны на полгода в интересные компании. Или того хуже – соглашаешься на не самые лучшие условия. Сойдет. Ты ведь и не знаешь, как могло бы быть по-другому. А ведь именно ты мог быть тем, кто отказывает. Тем, кому дают контроффер после отказа на оффер. У кого есть выбор из 5 и более компаний, а не 1 несчастный оффер, на который в итоге придется согласиться. Все, что отделяет от этого – это навык прохождения собеседований. Фактически это навык выделяться на фоне остальных кандидатов: 1️⃣ Качественно решить все задачи и глубоко разобрать кейсы; 2️⃣ Структурно подать свои мысли на каждой секции и вопросе; 3️⃣ Круто рассказать свои релевантные достижения. Обучиться этому навыку и начать собирать офферы можно на моем онлайн-интенсиве по подготовке к собесам на продуктового аналитика. На нем ты получишь структурное понимание и отточишь навык прохождения любых секций на твоем пути: от решения продуктовых и АБ кейсов вместе с задачами на алгоритмы и теорию вероятностей, до рассказа о себе и стратегии поиска: 🔗 https://nodatanogrowth.com/product-analyst-interview Оставляй заявку по ссылке выше, я помогу тебе качественно вырасти в этом году – как в навыках, так и в доходе.
😭 «К сожалению, мы решили остановиться на другом кандидате» «Мы не готовы…
Источник
https://t.me/nodatanogrowth/677Канал No Data No Growth | Pavel Bukhtik · опубликовано 14 янв. 2025 г.
Из этого канала
- #678❓ Не могу вспомнить свои достижения для резюме Картина: пришла пора менять…
❓ Не могу вспомнить свои достижения для резюме Картина: пришла пора менять работу. А значит самое время обновить резюме.
- #679Разбор тестового задания на SQL для джуна аналитика данных в маркетинговую…
Разбор тестового задания на SQL для джуна аналитика данных в маркетинговую компанию SQL задачи – база любого собеседования для специалиста, работающего с…
- #689🐄 Как мы видим то, что хотим видеть Когда-то давно, в одном маленьком городке…
🐄 Как мы видим то, что хотим видеть Когда-то давно, в одном маленьком городке жил фермер по имени Матвей.
- #676Какое направление работы с данными выбрать в 2025? Аналитик данных, продуктовый…
Какое направление работы с данными выбрать в 2025? Аналитик данных, продуктовый аналитик, дата инженер, BI-аналитик, BI–инженер, Data Scientist, Web аналитик,…
- #675В чем разница MDE vs Effect Size vs Uplift, и как перестать их путать Эти…
В чем разница MDE vs Effect Size vs Uplift, и как перестать их путать Эти понятия часто ошибочно взаимозаменяются при работе с АБ на практике.