Пришел отказ c собеса? Возможно, дело не в тебе Если ты «завалил» секцию – значит именно ты не дотянул по навыкам или подготовке. В большинство случае это так, но… Собеседование – это в первую очередь диалог. И в этом диалоге есть еще интервьюер. Он играет не меньшую роль в демонстрации того, что ты подходящий кандидат на позицию, чем ты сам. И интервьюер – тоже человек. И порой, можно получить отказ по большей части из-за некомпетентности этого человека. Сегодня я хочу поделиться парой кейсов из своего опыта и рассмотреть собеседования c обратной стороны: 🔹 Почитаем вопросы с листочка Однажды я собеседовался в консалтинговую компанию на позицию Senior Data Scientist. Как я узнал позднее, в компании не было DS’еров. И на техническом интервью по ML меня собеседовали, внимание, бекендер на пару с фронтендером… Еще в процессе интервью было понятно, что они по очереди читают вопросы с листочка, совершенно не понимают, что я говорю, и ждут, пока прозвучит нужный ответ из того же листочка. В итоге, секцию все же удалось пройти. И пусть этот кейс и звучит утрированно, я знаю много случаев, когда интервьюер ждет установленные ответы на свои вопросы. И если ваши видения вопроса расходятся – получается отказ. 🔹 Не знаю, как спросить Интервьюер решил задать кейс на АБ тест. С его стороны предполагалось, что в кейсе будет присутствовать сетевой эффект. Но в процессе формулирования интервьюером задачи, что-то в кейсе напуталось и сетевого эффекта не случилось. Забавный факт заключался в том, что озвучивание факта наличия сетевого эффекта ожидалось до последнего. Но когда вопрос поднялся явно, оказалось, что интервьюер напутал что-то в кейсе. Более того, признался, что это его первый собес. А если бы он просто поставил себе галочку, что «не сказал самого главного»? 🔹 Посижу и послушаю Интервьювер должен вести диалог – направлять его в нужное русло, узнавать интересующие аспекты опыта кандидата, давать обратную связь, в какие-то моменты даже подсказывать. Быть человеком, в конце концов, а не экзаменатором. Но кто-то предпочитает молчать, не комментировать ответы и не направлять. И в итоге приходит обратную связь: «Мы не смогли оценить глубину ваших знаний по теме Х» А ничего, что это довольно узкая тема, и банально не было задано ни единого вопроса, по которой её можно было оценить? Ожидалось, что я сам погружусь в ее детали. --- «Ну вот попался мне неопытный интервьюер. Что теперь делать? Отключаться со звонка?» Бери инициативу в свои руки. Сам направляй разговор в нужное русло. Задавай вопросы. Начинай с широких ответов и уточняй, в какую конкретику хотелось бы погрузиться. И помни, что даже если ты получил отказ на собеседовании – это не значит, что ты плохой специалист.