Хорошая книжка 2020 года про технический рекрутинг - The Holloway Guide to Technical Recruiting and Hiring: Align your team to avoid expensive hiring mistakes. __Узнайте, как лучшие команды нанимают инженеров-программистов и заполняют технические вакансии. Руководство Holloway по техническому найму и рекрутингу — это авторитетное руководство по эффективному развитию команд разработчиков программного обеспечения, написанное для менеджеров по найму, рекрутеров, интервьюеров и кандидатов. В печатное издание включён пожизненный доступ к цифровой версии с дополнительными функциями и будущими обновлениями на ____Holloway.com____. Наём сотрудников считается одним из самых больших препятствий для роста компании, согласно мнению большинства CEO. Менеджеры по найму, рекрутеры и интервьюеры сталкиваются с множеством вопросов: как находить кандидатов, как проводить справедливые и эффективные собеседования, и, в конечном счёте, как убедить подходящих специалистов принять предложение. Однако этот процесс часто оказывается затратным, сложным и стрессовым — как для нанимающих, так и для кандидатов. Этот справочник станет незаменимым источником знаний для всех, кто заинтересован в создании сильных команд разработчиков. В нём собран опыт и знания ведущих специалистов — от старших инженеров и рекрутеров до предпринимателей и менеджеров по найму, которые строили команды как в стартапах, так и в крупных инженерных организациях с тысячами сотрудников. Главный автор книги, Оззи Осман, ранее возглавлял команды по разработке продуктов в Quora, работал в Google, а также создал и продал собственный стартап. Среди других авторов — Адитья Агарвал, бывший CTO Dropbox; Дженнифер Ким, бывший руководитель отдела диверсификации в Lever; опытные рекрутеры и основатели стартапов Хосе Гуардрадо (основатель Build Talent, бывший сотрудник Y Combinator) и Алин Лернер (CEO ____Interviewing.io____), а также более десятка других экспертов. Процесс найма можно организовать так, чтобы он приносил пользу компаниям, сотрудникам и каждому кандидату. С правильной стратегией и практикой команды и кандидаты смогут пройти через этот непростой процесс с уверенностью и пониманием. Спросите у своего работодателя, может ли он компенсировать покупку этой книги — это одно из самых выгодных вложений в развитие вашей команды.__ Книгу я нашел по имени автора Оззи Осман, который создал новую компанию - Monarh Money, у продукта очень много положительных отзывов. __Компания Monarch Money предоставляет современную платформу для управления личными финансами. С её помощью пользователи могут объединить все свои финансовые счета в одном месте, что позволяет отслеживать расходы, оптимизировать бюджет, анализировать инвестиции и планировать финансовые цели. Платформа поддерживает синхронизацию с более чем 13 000 финансовых учреждений, обеспечивая актуальность данных. __ __Пользователи могут настраивать свои финансовые планы, совместно управлять бюджетом с партнёром и получать персонализированные рекомендации. Monarch Money предлагает мобильное приложение и веб-версию, обеспечивая доступность и удобство использования. Услуга предоставляется по подписке, с возможностью бесплатного пробного периода. __ Мне даже присылали приглашение, чтобы я смог лучше трекать личные финансы, но дальше установки аппа не прошел.