Попался пост чувака, кто стал L7 в amazon (Principal DE) после 6 лет как L6 (Sr DE). Это крутой результат, но читая его promo summary (скрин приложил) звучит уж совсем банально и просто (относительно просто). Мне кажется, так про себя может любой написать, про пользователей, про ТБы данных, про выступления на конференциях, и про конкурсы с плакатами и тп. Все это bullshit. Что на самом деле работает - в Амазоне много больших и маленьких команд, многие из них это как страртапы. Вот придумал продукт менеджер идею и получил на нее бюджет и хедкаунт. Дальше по классике берет SDE, DE, DS, BI и погнали. М ного проектов загибаются, а какие-то вырастают в большие организации, как Amazon Flex (даже не знаю что это). Поэтому как часто это бывает, нужно оказаться в правильной команде, в правильное время. Если вы первый инженер и строите простое хранилище для внутреннего пользования и ваша организация растет, то вы растете вместе с ней. Выше риск, выше награда. Есть много примеров, когда такие организации закрывались и были сокращения и все ТБы данных шли в топку. Из его истории видно, что он провтыкал 3 года в одной команде без результата и начал с почти 0 в другой. Там-то карта и поперла) Ну еще надо с менеджером и скип менеджером дружить. Я видел много мего-умных людей, кто годами тащил на себе проекты и в итоге ничего. Поэтому есть более эффективные и доступные способы растить свой доход без burnout😇