В свежей статье - State of the software engineering jobs market, 2025: what hiring managers see __Observations by 30+ hiring managers and tech recruiters about what’s happening: a flood of inbound applications means more selective hiring, there’s increased demand for product engineers, and more__ Основные тезисы: __Наводнение откликов. Более 1000 кандидатов на одну вакансию — не редкость. LinkedIn Jobs стал местом для низкокачественных входящих заявок, из-за чего некоторые компании отказываются от его использования.__ __ Мало наймов через входящие заявки. Несмотря на огромное количество откликов, большинство инженеров компании нанимают через прямые обращения и рекомендации. Сложно найти действительно сильных кандидатов. Хотя заявок много, выдающиеся инженеры редки и часто выбирают из нескольких предложений.__ __ Удалённая работа: больше конкуренции, меньше зарплаты? Компании, нанимающие удалённо, могут позволить себе нанимать лучших инженеров на 10–15% дешевле, чем раньше.__ __ Фейковые кандидаты и ИИ — растущая проблема. Полностью удалённые и крипто-стартапы страдают от поддельных соискателей, которые скрывают своё местоположение и обманывают рекрутеров. Также всё чаще кандидаты жульничают на собеседованиях, используя ИИ-инструменты.__ __ Высокий спрос на инженеров-основателей и продуктовых инженеров. В Великобритании инженерам-основателям предлагают до £200 000 ($270 000) в год плюс долю в компании. Стартапы в сфере ИИ поднимают уровень зарплат для продуктовых инженеров по всему рынку.__ __ Ранняя стадия стартапов — свои сложности. Привлечь опытных инженеров из известных компаний по-прежнему трудно, а лучшие кандидаты часто имеют несколько конкурентных офферов.__ Я почему-то думал, что на каждую вакансию - 500 кандидатов, но ставки растут. И абсолютно согласен, что среди 1000 кандидатов, может не оказаться ни одного нормального.