Чуваки классно сделали маркетинг. Теперь их любят упоминать рядом с новостями про увольнения. Вот кратко про компанию Artisan (США): Что делает: Artisan разрабатывает платформу автоматизации исходящего B2B-продаж с помощью ИИ-сотрудников (они называют их “Artisans”). Платформа позволяет создавать целевые кампании, находить потенциальных клиентов, собирать сигналы намерения (intent data), автоматически запускать серии сообщений по e-mail и LinkedIn, отслеживать посетителей сайта. Цель — убрать рутинные задачи (исследование, отправка, напоминания) и освободить людей для «большой работы». __Эти билборды с надписью «Прекратите нанимать людей» — настоящие. Они размещены в Нью-Йорке, Сан-Франциско и многих других городах. Дистопичная «AI-революция» правящего класса уже здесь, и их цель — заменить людей искусственным интеллектом, роботами и сочетанием более дешёвой офшорной рабочей силы с ИИ и автоматизацией. __ __Ниже приведён лишь небольшой список недавних увольнений, где в качестве причины упоминались ИИ и сокращение затрат: UPS — 48 000 Amazon — 30 000 Intel — 24 000 Nestle — 16 000 Accenture — 11 000 Ford — 11 000 Novo Nordisk — 9 000 Microsoft — 7 000 PwC — 5 600 Salesforce — 4 000 Paramount — 2 000 Target — 1 800 Kroger — 1 000 Applied Materials — 1 444 Meta — 600 Что можно сделать? Во-первых, тебе нужно научиться упаковывать свои навыки так, чтобы работодатели понимали твою ценность. Нужно научиться быть убедительным и приятным в общении. Это может показаться неприятным или даже вызвать отвращение, но альтернатива — это подработка (Uber, DoorDash) и жалобы с надеждой, что власти когда-нибудь вмешаются и введут регулирование. Даже если это случится — на это уйдут годы. Всё развивается слишком быстро. Нужно научиться либо продавать продукт или услугу компании, либо продавать самого себя лучше. __ __Во-вторых, нужно включаться в действия на местном уровне — в городе, округе, штате — чтобы остановить офшоринг. Искусственный интеллект пока не способен заменить большинство офисных специалистов. Сейчас используется смешанная схема: ИИ + дешёвая зарубежная рабочая сила (в 5–8 раз дешевле).__ __ Оставаться в стороне нельзя. Офшоринг должен быть жёстко регулируем и обложен налогами. __ __В-третьих, нужно поддерживать малый бизнес, который конкурирует с корпорациями, заменяющими людей. Здесь есть две категории: — компании до 150 сотрудников; — компании до 50 сотрудников. __ __Обе категории должны быть освобождены от избыточных регуляций и налогов на зарплату, чтобы могли нанимать местных работников и конкурировать с гигантами, выводящими рабочие места за границу. Все бизнесы должны быть максимально стимулированы нанимать локально — включая крупные налоговые льготы за каждого сотрудника на полной ставке, нанятого в стране. Другого пути нет. Корпорации всегда будут стремиться максимизировать прибыль — нравится это или нет. Сейчас они используют лазейку офшоринга и ИИ, чтобы массово увольнять офисных работников. Зачем крупной компании нанимать постоянного сотрудника со всеми налогами и регуляциями, если можно через офшорное агентство нанять десятерых по той же цене и без бюрократии? __ __То, что сейчас происходит с «переизбыточно квалифицированными» белыми воротничками, сопоставимо с разрушением производственного класса в 1998–2010 годах, только намного быстрее. __ __И хотя тренд только набирает силу и продлится ещё несколько лет, остановить его можно только сейчас. __ __Сначала найди работу — пока это возможно. Потом начинай действовать локально.__ Неважно насколько хорошо или плохо AI работает, но реально факт, что из-за него будут увольнять людей. Все подхватили волну повышения эффективности и прибыли и самое простое решение этого добиться - через увольнения. Даже если по факту это принесет больше вреда 🔥