Как понять, что в компании, где вы работаете проблема? Достаточно просто: • Начинают отслеживать вашу активность, сколько часов вы онлайн, сколько митингов провели и тп • Каждую неделю каждая команда должна писать детальный отчет о том, что было сделано • Вы перестаёте понимать, как ваша работа влияет на успех компании - и никто вокруг тоже не понимает. • Инженерные задачки оторваны от потребностей бизнеса (миграции, новый инструменты и подходы) • Постоянные реорганизации и смена приоритетов каждые 2–3 месяца • Митинги ради митингов - встречи без повестки и без итогов • Решения принимаются месяцами, но никто не несёт за них ответственности • Культура страха - никто не говорит о проблемах вслух • Технический долг растёт, но на него никогда нет времени Такое чаще в больших компаниях. Как правило раз в год компании нужна свежая кровь, поэтому есть раунды увольнений. Но главную причину никогда не решают. В стартапах тоже такое бывает, но там сложней долго создавать видимость, ведь run time короткий. Из-за этого все может быть еще хуже. Все это ведет к выгорянию, отсутствую job security, стрессу. Ведь проблемы в компании и в культуре компании будут влиять на вашу эффективность. Поэтому всегда нужно шопиться на рынке вакансий и компаний, чтобы найти то место, где вам будет комфортно.