Мы в Wemakefab делали дизайн карьерных сайтов для Бургер Кинга, СберМегаМаркета, Промсвязьбанка и других больших ребят. И я на 100% уверен, что современный HR-бренд невозможно развивать без продуманной и классной стратегии в диджитале. Иначе ты просто теряешь кандидатов и нанимаешь аутсайдеров вместо сильных специалистов. Основываясь на собственном практическом опыте, написали статью на VC — про 5 принципов эффективных карьерных сайтов. Внутри: — Как не выглядеть, как «ещё одна компания с классной атмосферой»; — Почему дизайн без смысла — это всё ещё булщит, даже если красиво; — Что реально важно кандидату, когда он выбирает работодателя; Да, мы знаем, как должно быть (мы проверяли на деньгах клиентов). И знаете, что общего у всех сильных брендов? Они не экономят на первом впечатлении. Если хотите играть в ту же лигу — приходите. Сделаем так, чтобы ваши карьерные сайты не только нравились HR-ам, но и реально закрывали вакансии.