Что происходит на рынке труда? Или как мы искали проджекта. Недавно наняли нового менеджера проектов. Прежде чем показать наши цифры, обсудим, что происходит с рынком труда. Согласно исследованиям, в 2024-м в маркетинге на одну вакансию приходилось 2-2,5 резюме. В июне же 2026-го (по данным HH) в маркетинге, рекламе и PR - уже 25,7 резюме на 1 вакансию, при среднем по рынку 8,3. По данным исследования Т-Банка, 42% digital-компаний в 2026-м режут расходы, а 25% планируют сокращать людей. Причины - ключевая ставка, падение маржи и изменение спроса. Агентства закрываются или сокращают штат, и на рынок вышли сильные соискатели, которые раньше были недоступны. Вот в такой ситуации мы и решили искать проджекта. Мы же все любим конкретные цифры, поэтому держите данные по нашей воронке: 4 696 просмотров вакансии 1 273 отклика 160 подходящих 22 отобрали на первичный контакт 12 собеседований 2 оффера 1 проджект На что мы обратили внимание: - Соискатели активно используют автоотклики и генерят резюме с ИИ. А рекрутеры вынуждены отвечать фильтрами. В такой ситуации можно и пропустить кого-то хорошего, но реальность такова. - На рынке много сильных кандидатов, но нам нужно подбирать под свой запрос: в нашем агентстве проджект - это “бизнес в бизнесе” - высококомпетентный человек, отвечающий за всю экономику проекта. Многие из тех, с кем общались, - хорошие аккаунты или “пинатели”, но этого недостаточно, т.к. уровень проектов высокий. - Пара человек как-будто вообще не работали в диджитал, но очень хотели устроиться. А готовились они вместе с ИИ - начиная с резюме. Никак иначе я не могу объяснить те ответы, что мы слышали при личном общении с HR. В итоге, моя воронка - это моя воронка, а не эталон) Главное - что задача решена и мы усилили команду классным менеджером. При этом выбирали из действительно хороших кандидатов. А то, что рынок труда приобрел специфичные черты - тут я не удивляюсь, а стараюсь использовать открывшиеся возможности.