Увидел у Саши Ермоленко пост о корпорациях — о том, что с ними не так. В нём есть мысль, которая меня зацепила: Работать за печеньки на кофепоинте и громкие слова о спасении человечества сейчас хотят только стажёры — и то не все. А у остальных, уже успевших обрасти кредитами и ежемесячными счетами на круглые суммы, толкающими на поиски работы в крупном IT, доверие к идеям корпоративного мира сильно поубавилось. И тут я полностью согласен. Работа в корпорации — это часто полная жесть. Кажется, оттуда я не встречал ни одного человека, который был бы по-настоящему счастлив. Кроме, пожалуй, некоторых стажёров… да и то не всех 😁 Единственная весомая причина, почему в таких компаниях можно работать — ради денег. Что, впрочем, абсолютно нормально. Без денег ты вообще ничего не можешь. И жить счастливо тоже довольно сложно, если у тебя их нет. А корпорация этот вопрос действительно закрывает. Но что, если не хочется работать в корпорации даже за хорошие деньги? Какие есть варианты? Накидал парочку идей… Вариант 1: Агентство Это обычно гораздо более приятное место с точки зрения команды, общения и атмосферы. Тут люди, как я вижу, часто поголовно счастливы и довольны. А если нет, то это, скорее всего, из-за конкретного токсичного руководителя, и вопрос решается сменой агентства. Минус агентства очевиден — у него обычно настолько мало денег, что рассчитывать на большие доходы там не приходится. Хотя когда начинаешь сравнивать зарплаты, иногда разница с корпорацией оказывается всего в пару десятков тысяч рублей, которые могут и не сделать погоды. Тут можно оценить: а станешь ли ты счастливее, если будешь зарабатывать на 30 тысяч больше? Сомнительно. Тогда, возможно, стоит пожертвовать этими деньгами? Вариант 2: Стартап Есть другой вариант, который решает проблемы работы в корпорации и агентстве — хорошо профинансированные стартапы. У них, с одной стороны, достаточно средств, они могут платить тебе хорошо — иначе как им привлечь крутого сотрудника вроде тебя? А с другой — команда в таких местах, скорее всего, будет куда душевней, чем в корпорации. Да, тут тоже есть свои риски — никто не исключает самодурства фаундера. И тогда весь кайф от нахождения в команде, которая меняет мир, обнулится. И второй важный минус: даже если нашёлся идеальный вариант, нельзя знать наверняка, что завтра этот стартап не закроется, и тебе не придётся заново искать работу. Но, по крайней мере, будет весело 🤪 Классический маршрут, который я часто наблюдаю — особенно в дизайне, — выглядит так: 1. Начало карьеры в студии, где дизайнер набирается опыта и кредитов. 2. Переход в корпорацию, когда понимает, что зарплату в студии не будут повышать так быстро, как растут его финансовые аппетиты. 3. Жизнь в корпорации, выплата ипотек и безумные страдания. 4. Уход в стартап, когда либо не выдерживаешь, либо закрывается ипотека, и решение сразу двух проблем — и с деньгами всё в порядке, и со счастьем становится гораздо лучше. Саша в своём посте подводит хороший итог: Корпорации по-прежнему привлекательное место для профессионального роста, но вот восторги от печенек на кофепоинте и хорошей медицинской страховки пора сменить на понимание, что эти печеньки — возможно, единственное, что вы будете успевать поесть за день, а страховку придётся потратить на психотерапевта. Интересно узнать, у кого какой опыт. А если он противоположный описанному в посте — вообще класс, буду рад оказаться не прав!