Если вы не разговариваете с сотрудником один-на-один раз в неделю или…

Если вы не разговариваете с сотрудником один-на-один раз в неделю или fortnightly, то вы им не управляете. Это не общее правило для всех и всегда, но для управления творческими командами и процессами — довольно важное.