Все большее количество разломов накапливается вокруг. Мир явно готовится к большим переменам, и рано или поздно эти разломы превратятся во что-то новое. В новую реальность, в которой мы будем жить, работать, развивать бизнесы, строить команды и создавать продукты. Много раз поднимал тему ИИ, а тут вышла резонансная новость о сотруднице, которую сократили по причине внедрения ИИ, а она возьми и выиграй суд у работодателя. В итоге получила компенсацию, восстановление в должности и благополучно сразу же уволилась, что в целом логично. Оставаться в компании, с которой у тебя конфликт, странно. Как всегда у медали две стороны. С одной стороны, наверное, читатели думают: «Вот, молодец, так нельзя увольнять, умница». А с другой стороны работодатели думают: «Офигеть, красавцы, уволили даже несмотря на возможные штрафы, видимо, прирост эффективности настолько большой, что стоит этих рисков». Реальность, скорее всего, где-то посередине и намного обыденнее. Кто-то что-то не сказал, не услышал, додумал, не посчитал, отнесся халатно, и на выходе мы имеем конфликт, который решался в суде. Но тем не менее содружество человека и ИИ — это та данность, которую нам не обойти, и единственный правильный подход к внедрению технологии, естественно, партнерский. Точно не надо делать, как Microsoft, который заменил 200 уволенных людей на ИИ, который они сами и создали 😳 В связи с этим, коллеги, три ключевых мысли, которые думает каждый лидер. 1. Желаемый вариант для любого руководителя и работодателя, если вы сами инициируете внедрение ИИ для повышения своей эффективности. 2. Еще круче, если вы оцените возможный эффект — во сколько раз вы повысите свою эффективность, свои KPI. Если их нет, требуйте обязательно у работодателя их посчитать, прикинуть, и сделайте первый пилот. 3. И просто идеально, если после успешного кейса вы предложите масштабировать вашу инициативу на других. И финальная мысль уже для уважаемых работодателей, руководителей. Обязательно старайтесь поощрять инициативу от сотрудников. Чем более эволюционно и мягко будут проходить внедрения, тем быстрее вы получите эффективность, тем счастливее будут ваши сотрудники и тем быстрее мы увидим красивый новый мир. Поэтому договаривайтесь, не жадничайте. Дополнительная прибыль — это всегда отличный повод сделать вин-вин-вин для всех сторон 😉 Вы за кого? 🙏🏽 Сотрудница 🔥 Работодатель 😁 Я против ИИ 💯 I’ll be back