Требовать то можно, только у сотрудника нет мотивации эти требования выполнять, ему хорошо и за 60. А все остальное, это же надо напрягаться, что-то делать. И в итоге приводит это к тому, что потрачены время и деньги. Я не могу себе, к сожалению, позволить эксперименты и нанять 3-4-5 человек и оставить одного хорошего. Не исключаю, что это мой опыт и мой подход, и они неудачные. Ну и как дополнительный вывод для ТС, кажется этот опыт релевантный, за фикс 40 будет ещё хуже