Вот да, человеческий фактор никуда не денется – но а с другой стороны, а зачем его куда-то девать (и можно ли), раз мы с людьми работаем И если этот конкретный человек не успевает выполнять объем задач даже по своим ощущениям – то мы либо его лишимся скоро, либо от него плохой результат получим А подозрение «чет он мало делает, не заменить ли его другим человеком» – об рынок поспрашивать / посмотреть бенчмарки, если такой сотрудник в команде в количестве одной штуки