Вообще обе стороны выбирают с кем работать и принимать ли правила игры

Вообще по увольнениям топ-менеджемента часто встречаются цифры, что причиной увольнения 30 процентов это недостижение целевых показателей, а большая часть…

я уже давно думаю, что выживание в крупной компании это отдельный навык Аня про этот пост публиковала на канале, про политику

Ну или те, кто долго держится тоже новаторы, которые принимают скорость изменений и не давят на клиента скоростью своих амбиций, а двигаются на уверенности,…

Маркетологов с раздутым ЧСВ и никакими результатами тоже полно, факт)

У нас много таких запросов последнее время, на разный чек. Но отказываемся, если этапе аудита понимаем, что результат маловероятен.