Пожалуй, одна из тех черт, которые я tolerate but do not respect в рабочем плане - это когда человек сидит себе затаившись и пока веточкой в него не потыкаешь - не показывает признаков жизни. Конечно, если человек junior или вы еще не привыкли друг к другу - итс ок, я обычно в таких случаях говорю “будь проактивным/ой, приходи с апдейтами, рассказывай, что происходит” и “all the expectations should be managed to avoid mutual misunderstanding”. Но бывает так, что потом - ничего особо не меняется. Well, вот в этот момент я прихожу к мысли, что человек просто ленится. Ленится подумать и прийти с решением (ждет, пока вы разжуете и предложите), ленится в целом делать хорошо (ну, это ж думать надо) или просто ее/его decision making & critical thinking capacity is low. И первое, и второе, и третье можно tolerate, если вы огромный конгломерат, но если меньше - это сразу же видно. PS из плюсов такой штуки среди партнеров/клиентов - то что u can gently nudge people в том направлении, в котором нужно вам. Ну им же лень самим для себя придумать решение 😁