Вопрос diversity в команде - это очень хороший вопрос, потому что с одной стороны - ты хочешь, чтобы был плюрализм мнений, а с другой - если мнения слишком разные - это может привести к большому количеству дискуссий и споров, которые будут просто поглощать время всех, работать раздражителями и мало что давать на самом деле в итоге. Хороший принцип, которого, как мне кажется, выгодно придерживаться - начинать лучше без излишнего упора на дайверсити - просто потому что когда команда маленькая и время на вес золота - намного быстрее движение будет происходить, если вы все aligned и с полуслова друг друга понимаете. А вот уже в момент, когда часть пирога крепко схвачена и вы в стадии расширения - полезно добавлять разные точки зрения: они могут как показать новые точки роста, так и гэпы внутри. А вы как думаете?