🌎 “На рынке кадровый голод, — говорят они. — Мы не можем найти адекватных сотрудников”. Начинаю узнавать детали 🌎 Один заказчик рассказывает: “Мы стараемся не брать на работу людей, старше 30 лет”. Почему, спрашиваю. Отвечает: “Нам не нужны потерявшие динамику, обремененные детьми и ипотекой” Другой: “Мы не берем женщин с детьми”. Почему? “Потому что у них интересы другие, они о работе не думают: одни пеленки-распашонки и больничные. А еще они глупеют в декрете” Третий: “Мы не нанимаем тех, кто менял работу чаще раза в два-три года”. Почему? “Они нелояльны. А еще неэффективны: этот период слишком маленький, чтобы успеть сделать что-то существенное” Друзья, я-таки открою вам секреты: — Потерявшие динамику, обремененные детьми и ипотекой тридцатилетние — одни из самых лояльных сотрудников. Они тяжело меняют работу: риски слишком высоки. Они будут с вами, помогут вам. Это “рабочие лошадки”, на которых вы всегда сможете положиться Они взрослые, ответственные. У них живой мозг, они умеют учиться. Отказываясь от найма этих людей, вы теряете опыт — Если чему и учит декрет, так это управлению временем. Когда у тебя есть два свободных часа в день, концентрация, эффективность и скорость выполнения задач возрастают в разы. Женщины с детьми, если они вышли на работу, будут работать изо всех сил. Потому что работа им нужна. Иначе они просто не вернулись бы в офис. А по поводу “глупеют”: почитайте последние исследования. О “мама-мозге” даже серию “Большого взрыва” сняли. Если пересказывать данные ученых в двух словах: да, роды меняют восприятие информации. Только изменение это — совсем иное, чем думает большинство. Усиливается эмпатия и интуиция, увеличивается скорость обработки информации. Отказываясь от найма молодых матерей, вы теряете эффективность — Люди, которые меняют работу часто, не всегда делают это по собственному желанию. Причин может быть множество: компания обанкротилась, неконнект с руководителем, кинули на деньги, потребовали невыполнимого, просили работать по 12 часов без выходных — всякое бывает. Многим просто не везет. Перед тем, как ставить на человека несмываемую печать прыгуна, стоит выяснить причины увольнений Отказываясь от общения с людьми, часто меняющими работу, вы теряете возможности Наша реальность состоит из того, во что мы верим. Подумайте: может быть совсем рядом существует прекрасная возможность решить ваши задачи, только вы ее не замечаете UPD. А ещё опасаются нанимать бывших предпринимателей и генеральных директоров. Такие люди, якобы, не умеют подчиняться. И это тоже для меня удивительно... 🌎 При цитировании поставьте ссылку на мой канал: https://t.me/anna_karaulova. Мне будет приятно 🌎