Сегодня написал главу про то, как важно стать сперва хорошим специалистом, прежде чем лезть в свой агентский бизнес. Держите небольшой кусок из неё. Старайтесь всеми правдами и неправдами попасть в более менее состоявшееся агентство, где есть стандарты работы, грейды у сотрудников и вот это вот всё. Почему это важно? Вы увидите и поймете бизнес-процессы изнутри и если не будете лениться, то возьмете от этой работы максимально опыта к себе в копилку. Если в вашем городе нет такой компании и вам по каким-либо причинам не получается устроиться удаленно в подобную компанию, не важно, устраивайтесь в компанию попроще, но четко запрашивайте на старте план своего развития внутри этой компании. Если вам его пообещают, но на вас забьют, то не советую сразу увольняться - попробуйте взять с этой компании опыта по-максимуму: общайтесь с коллегами, клиентами, изучайте как реализуются другие проекты, не только где вы принимаете участие, анализируйте как построены процессы, какие используются документы и шаблоны на каждом этапе. Кроме вас в вашей карьере никто не заинтересован - не ждите волшебника на голубом вертолете, кто все сделает за вас. А потом уже все же попытайтесь устроиться в компанию, где руководству будет не всё равно на ваше развитие. Когда вам повезёт устроиться в компанию, где есть полноценная система адаптации новичков, то считайте, что половина работы сделана. Давайте расскажу на примере того, как стажеры проходят у нас в Комплето путь до руководителей отделов. Допустим нам нужны будущие классные SEO-специалисты и руководители этого направления. Сразу отбираем порядка 10 человек на стажировку. Почему 10? Потому что из 10 до конца дойдут 1-2 максимум. А нам ровно это количество и нужно. Стажёрики (как мы их ласково называем) закрепляются за уже действующими специалистами. Но чтобы не тратить время на них, у нас уже заготовлен курс по адаптации (онбординг). Сперва они проходят общий курс о компании, чтобы понимать кто мы и что, какие у нас ценности и что нам действительно важно, какие у нас есть внутренние инструменты, как взять больничный и т.д. После прохождения базового курса ему открывается доступ к курсу по SEO для стажеров и начинается погружение непосредственно в профессию. Напомню, что у него есть свой наставник, который ему помогает в этом процессе. После того, как он сдает внутренние экзамены, то он становится стажером, который уже получает деньги за свою работу. Обычно на этом этапе как раз и остаются те самые 1-2 человека, которые пришли реально работать, а не родители заставили. Спустя 3-4 месяца работы на должности оплачиваемого стажера, при хорошей работе и сдачи внутренних экзаменов он переходит на позицию Младшего SEO-специалиста 1 грейда, где он уже получает полную ставку, % от клиентских проектов и допродаж, в которых он принимает участие как специалист. Всего у нас 6 грейдов по младшим специалистам, и по 3 грейда на SEO-специалиста и Старшего SEO-специалиста. Не буду уходить в глубь по каждому, но расскажу, какие навыки обязаны ребята получать, чтобы расти. Есть список работ, которые они обязаны уметь делать. За выполнение каждого типа этих работ специалист получает определенные баллы. Начинающему младшему специалисту чтобы скакнуть дальше нужно набрать не менее 160 баллов, а если ты претендуешь на роль руководителя группы SEO, то не менее 250. Но не только это важно. Конечно в зачет идет выполнение KPI по проектам, оценки со стороны руководителя, коллег и клиента. Обязательно прохождение специализированных курсов и проведение воркшопов для команды, чтобы передать свои знания, помощь в оформлении определенного количества кейсов и подготовки статей, а так же участие на вебинарах нашей компании. И важный момент - участие на пресейлах. Специалист должен понимать, откуда деньги в компанию попадают. Как вы видите, при таком подходе получится действительно мощно прокачаться не только как специалист, но и как будущий менеджер и владелец собственного бизнеса. Именно поэтому старайтесь, попасть в компании подобные нашей.