"Главное — не результат, а прогресс. Когда мы оцениваем человека, результат работы или что угодно ещё — первым делом в глаза бросается текущее состояние. То, что видно прямо сейчас. Но есть и вторая, гораздо менее очевидная вещь — скорость изменения. Мы можем смотреть на кандидата на собеседовании или на самих себя в зеркале — и всё равно фокус чаще всего на том, что уже достигнуто. Но куда важнее понять другое: в каком направлении идёт движение и с какой скоростью. Прирост показателя в нужную вам сторону (трекшен на стартаперском) важнее просто значения того, что есть сейчас. Простой пример. Как-то мы собеседовали кандидата на позицию менеджера проектов — молодой парень, 23 года, только что окончил вуз. На вопрос: “Назовите своё достижение, которым вы гордитесь” — он ответил: “Я начал вставать по утрам и перестал опаздывать.” Когда мы позже обсуждали собеседование, моя коллега сомневалась: мол, несерьёзно для взрослого парня такое в достижения себе записывать. А меня эта фраза сразу зацепила. Потому что я понимаю, какая внутренняя работа за этим стоит. Человек преодолел привычку, с которой жил долгое время. И сделал это осознанно. Такие поступки прекрасно характеризуют личность. Тут и про системное мышление: сначала нужно понять, куда хочешь попасть, вычислить, что мешает — и методично с этим работать. И про волю к победе: ведь на пути всегда будут и успехи, и откаты назад. И про мотивацию: дойти до конца в борьбе с привычкой — дорогого стоит. На месте такой привычки может быть что угодно — хронически низкий рабочий показатель, привычка есть на ночь или ""неумение продавать"". Поэтому смотрите не на абсолютное значение, а на прирост. Если он растёт с нужной скоростью — и вы понимаете, что через месяц, полгода или год он дойдёт до нужного уровня — значит, вы на правильном пути. Даже если сегодня он ниже, чем у других (у других может быть в 10 раз лучше/выше/шире/глубже) — не зацикливайтесь на этом. Смотрите на динамику. Keep calm and carry on, как говорится. А парня мы тогда взяли. Его карьера сложилась успешно. Он оказался одним из самых талантливых менеджеров, работавших в Атвинте. Многим моим подписчикам он знаком."