Апдейты осеннего хайринга Кажется, мы уже привыкли, что перемены происходят быстро. Последний месяц убедилась, супер-скилл адаптации доступен не каждому. Итак, какие же у меня выводы от рынка сегодня? ⠀ Hands-on – новый чёрный. Нужно уметь применять AI не ради моды, а чтобы меньше людей – больше результата. Менеджеры и белые воротнички не в фаворе, хотим тех, кто собирает end-to-end процессы. Если есть релевантный опыт – вообще богически! Пишите себе в Линкедин сферу и перечисляйте в каких стеках и тулах работаете. Я бы даже назвала это эпохой солопринёров и оунеров ответственности. С удовольствием смотрю ребят, которые пробуют раз за разом пэт-проекты, разбираются в проблеме с нуля, имеют бизнесовое мышление, трогали грядки за пределами своей полянки и хотят ещё. Открытый майндсет туда же. Синьоры девелоперы, которые отказываются внедрять в свою рутину AI, вас заменит не сам ИИ, а миддлы, которые быстрее и качественнее обучатся работе с ним. Джунам тяжко. Их не хотят релоцировать энтерпрайз махины, а в маленьких командах заменили на генеративные модели. Вступайте асап в гонку за кейсами на новых технологиях. AI сегодня база. Не гуглить, вайбкодить, делать агентов, внедрять в daily routine все возможные новые модели. Не проходить курсы длиною больше 3 месяцев (всё меняется буквально каждый день). Постоянно экспериментировать. Представьте, что вы – ребёнок, заставший появление Lego или магнитных конструкторов. Ой, многим из вас и не нужно представлять)) Для начала предлагаю именно такой подход – открытого детского эксперимента «а что если?». Сокращения и хайринг-фризы снова трясут и потрясают. Компании оптимизируются и готовятся к возможным чёрным лебедям. Рынок всецело принадлежит работодателю, но теперь отделить зёрна от плевел и найти неуставшего специалиста – задачка со звёздочкой. Бинго не выходит. А работу ищут все. Даже те, кто сейчас работает. Так что рамка «open to work» слегка моветон. Среди кандидатов тренд на мультикарьеру как никогда силён. Люди пытаются отращивать ножки у табуретки, могу понять. Многие «карьерные консультанты» не умеют толком делать cv и продают различного качества AI-версии. При этом активно впаривают всем сочетание видов занятости и сфер. Вижу всё больше минусов. Слишком много выгораний и консалтеров «fake it till you make it». Да, очевидно, это ответ на экономику. Но, пожалуйста, думайте, кому вы заносите кучу денег из финансовой подушки и за что. Если одному удаётся проявляться в разных ролях, не факт, что потянете вы. Не путайте мультикарьеру с мультифункциональностью! Поговорим про депрессии? Каждый четвёртый на таблетках, каждый второй с уровнем энергии ниже плинтуса. Нет ни улыбки, ни ресурса фокусироваться и изучать новое. К сожалению, мир требует от нас гибкости и включённости, умения брать самое важное и не бояться делать шаги в неизвестность. Я могу вас обнять, ребята! И лишь посоветовать не лезть хотя бы в стартапы до ощутимых ментальных улучшений. Ищите простые и понятные задачи, восстанавливайте батарейки. ⠀ Если вам нелегко – это нормально. В 2025 сложнее всем, даже тем, кто привык играть на высоких скоростях. Делитесь опытом, спрашивайте, поддерживайте друг друга, пересылайте этот пост. Человечность и профессиональный нерв видно издалека ❤️ Дина, hrd | @vstranesardin | буст каналу