AI-апокалипсис откладывается, но не для всех! За последние дни несколько раз обсуждали с коллегами отчеты о рынке труда и AI-вакансиях. Легенда такая: вакансий в технологической сфере не становится меньше — наоборот, их больше. И заметная часть — с AI-специализацией: AI-инженеры, AI-внедренцы, AI-директора. На этом фоне многие делают оптимистичный вывод, что AI-апокалипсис на рынке труда откладывается. Но я бы трактовал это чуть иначе. Похоже не на отмену, а на затишье перед бурей. Компании какое-то время присматривались к AI-инструментам, тестировали, боролись с собственной инерцией и сопротивлением команд. И сейчас начинают реальные действия. Эти вакансии — признак того, что AI-трансформация вылилась за пределы наиболее прогрессивных компаний в широкие массы. Самый показательный сигнал — рост вакансий, отвечающих за AI-трансформацию. AI-директора, AI-амбассадоры, AI-OPS и похожие роли появляются не просто так. Их задача — менять процессы и экономику бизнеса. А это почти всегда означает снижение объёма ручного и интеллектуального труда и рост доли работы, которую делают системы. Так себе новости ( Если смотреть на прикладные роли с приставкой AI- (инженеры, дизайнеры и т.д.), это тоже не про «добавили новую функцию». Это про переформатирование штата: нанимают тех, кто умеет работать в связке с AI, и постепенно вытесняют тех, у кого это не получается. И это тоже не очень приятно ( Вывод здесь довольно простой и вы его слышали уже раз 100. Каждому придётся пройти свою AI-трансформацию: научиться круто работать с AI-инструментами и расширить зону ответственности, закрывая те задачи, которые раньше были вне твоего профиля. И тогда да — персональный AI-апокалипсис откладывается. На какое-то время.